Você manda currículo e ninguém responde? IA está te eliminando? O que mudou nos processos seletivos Ferramentas passaram a filtrar currículos antes do recrutador e ajudam a explicar por que muitos candidatos não conseguem avançar nos processos seletivos. Por Rafaela Zem, g1* — São Paulo Por muitos anos, a fórmula para Leia mais…
Mais candidatos, mais etapas e pouco retorno: por que parece que buscar um emprego ficou tão difícil Pesquisa mostra que o Brasil lidera a percepção de que os processos seletivos são longos demais e impessoais. Etapas demoradas e falta de feedback reforçam a ideia de que candidatos são ignorados ao Leia mais…
Folha de São Paulo, 07/08/2023 Entrevistas, testes, dinâmicas… Como lidar com longos processos seletivos Edição da newsletter FolhaCarreiras dá dicas de como se preparar para seleções de emprego com muitas etapas Vitoria Pereira, Folha de São Paulo Clique aqui para ler
EL PAÍS, https://brasil.elpais.com/tecnologia/2021-10-10/150-demissoes-em-um-segundo-assim-funcionam-os-algoritmos-que-decidem-quem-deve-ser-mandado-embora.html?fbclid=IwAR2kMkxr1Mir11PJY3NhPrSPljttetUP4QHvBmlmO5V45wxfWErjtCD4nsk, 10/10/2021 150 demissões em um segundo: os algoritmos que decidem quem deve ser mandado embora Uma empresa de ‘software’ despediu centenas de funcionários em agosto seguindo apenas a recomendação de uma inteligência artificial, um caso que pode se tornar comum Você será demitido por um algoritmo. Parece uma Leia mais…
Portal G1, https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2020/08/18/questoes-relacionadas-a-pandemia-devem-ser-abordadas-em-entrevistas-de-emprego-veja-como-se-preparar.ghtml, 18/08/2020 Questões relacionadas à pandemia devem ser abordadas em entrevistas de emprego; veja como se preparar O que você fez? Como se manteve atualizado? Veja mais questões e como o candidato deve se preparar para as entrevistas. Por G1 Apesar do cenário de desemprego em alta no Leia mais…
Estado de São Paulo, 12/07/2020 Empresas buscam trabalhador mais flexível e resiliente Com pandemia, capacidade de se adaptar a mudanças, como a adoção do home office, se tornou a competência mais desejada Luciana Dyniewicz Renée Pereira A quarentena imposta pela pandemia alterou o modo de trabalhar das pessoas, que agora, Leia mais…
Folha de São Paulo , 27/09/2018 Vivência importa mais que o conteúdo na renovação profissional Fernando Ladeira Fernandes, São Paulo Para ler clique aqui
Nova pagina 4 Época Negócios, https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/12/habilidades-nao-diplomas-definem-hoje-os-melhores-talentos-diz-ceo-do-linkedin.html?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=compartilharDesktop, (31/12/2017) Habilidades, não diplomas, definem hoje os melhores talentos, diz CEO do LinkedIn Para Jeff Weiner, uma das práticas mais comuns dos recrutadores para analisar currículos não faz o menor sentido Em processos seletivos, é comum que recrutadores levem em consideração a universidade Leia mais…
Nova pagina 1 O GLOBO – 24/01/2018 – RIO DE JANEIRO, RJ “Resolvedores”: perfil que o mercado de trabalho quer POR UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Inteligência emocional, segurança, empatia e, principalmente, habilidade em lidar de maneira positiva e ativa com as exigências do dia a dia de uma empresa, como Leia mais…
Nova pagina 4 Folha de São Paulo, 28/01/2018 Personalidade de funcionário supera técnica no trabalho Érica Fraga, Para ler clique aqui
Nova pagina 5 Folha de São Paulo, 28/01/2018 Comportamento entra no currículo de instituições Érica Fraga, de São Paulo Para ler clique aqui
Nova pagina 10 PORVIR – 21/12/2017 – SÃO PAULO, SP As habilidades e profissões que serão tendência em 2030 POR VINÍCIUS DE OLIVEIRA Em recente entrevista ao Porvir, Amar Kurnar, vice-presidente da área de pesquisas da Pearson, lembrou que é mais importante estudar e trabalhar habilidades consideradas essencialmente humanas do Leia mais…
Nova pagina 1 Do G1, em São Paulo, http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/02/maioria-dos-jovens-esta-insatisfeita-com-formato-de-selecoes-diz-pesquisa.html, 04/02/2015 09h08 – CONCURSOS E EMPREGO Maioria dos jovens está insatisfeita com formato de seleções, diz pesquisa 70% dos estudantes gostariam que as etapas fossem apenas presenciais. Segundo entrevistados, processos seletivos atuais são desgastantes. Pesquisa da Trabalhando.com e da Universia apontou que Leia mais…
Nova pagina 3 Revista Isto é, COMPORTAMENTO, | N° Edição: 2182 | 02.Set.11 – 21:00 | Atualizado em 05.Set.11 – 14:44 A fórmula dos vencedores Como a ciência, a psicologia, o coaching e relatos de quem chegou lá explicam o que faz uma pessoa subir ao topo Débora Rubin Aos Leia mais…
Nova pagina 20 Revista Época, 2/08/2011 – 22:39 – ATUALIZADO EM 13/08/2011 – 17:44 Como escolher um emprego agora Os novos critérios para selecionar uma empresa para trabalhar FLÁVIA YURI, COM NATÁLIA SPINACÉ Desde a década de 1990, já se diz que não é apenas a empresa que escolhe o Leia mais…
Revista Isto É, COMPORTAMENTO, | N° Edição: 2175 | 15.Jul.11 – 21:00 | Atualizado em 17.Jul.11 – 00:08 Por que todos querem ser trainees Bons salários, chance de crescimento e experiência profissional levam milhares de jovens a participar de exaustivos e dificílimos processos de seleção para iniciar a carreira em Leia mais…
Nova pagina 16 Folha de São Paulo, The New York Times, segunda-feira, 09 de maio de 2011 ENSAIO PHYLLIS KORKKI Mudança na lealdade do trabalhador A lealdade no lugar de trabalho morreu? Recentemente, Lynda Gratton, especialista em relações de trabalho, declarou que sim. No jornal "The Financial Times", ela disse Leia mais…
O Estado de São Paulo, 20/01/2011 – São Paulo SP Currículo é ‘péssima ferramenta’ para chegar à entrevista Sílvio Guedes Crespo Enviar currículos para empresas virou “coisa do passado”, na opinião do consultor canadense Chris Pires, especialista na área de tecnologia da informação. Em entrevista ao jornal britânico “Financial Times”, Leia mais…
Revista Época, , 13/01/2011 – 14:34 – ATUALIZADO EM 14/01/2011 – 21:25 Tem de ter atitude Competência e conhecimento são bons. Mas o que as empresas querem mesmo dos recém-formados é “personalidade”, diz uma pesquisa global MARCOS CORONATO ADAPTAÇÃO Silvia Hioka, recém-contratada como analista júnior na Roche.Ela cursou engenharia, mas gosta Leia mais…
Nova pagina 6 Gazeta de Cuiabá, 29/11/2010 – Cuiabá MT O Enem no exterior Silio Boccanera O debate no Brasil em torno do Enem e suas falhas motiva uma olhada nas experiências de outros países com exames parecidos de avaliação dos candidatos a cursar universidades. Os exemplos de Reino Unido, Leia mais…
Nova pagina 12 Folha de São Paulo, domingo, 21 de novembro de 2010 ENTREVISTA SOFIA ESTEVES Jovem quer se sentir valorizado e receber retornos constantes DIRETORA DE RH DIZ QUE AMBIENTE DE TRABALHO É PRIORIDADE PARA "GERAÇÃO Y" DE SÃO PAULO Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, Leia mais…
Portal Exame, 26/08/2010 Os conselhos de um headhunter para uma carreira de sucesso Em entrevista, o especialista em recrutamento Marcelo Mariaca ensina estratégias para conquistar os melhores empregos Talita Abrantes São Paulo – Quer conseguir o emprego dos sonhos? Então, mande uma carta (daquelas de papel, lembra?) ao CEO da Leia mais…
Nova pagina 11 Portal Universia, 18/05/2010 Veja o que o mercado passa a exigir depois da formatura Atitudes e falhas que poderiam ser relevadas ganham maior relevância Da redação Ao terminar a universidade o recém-formado pode ter uma certeza: vai ser muito mais exigido na hora de arrumar um emprego Leia mais…
Nova pagina 3 O Dia, 01/04/2008 – Rio de Janeiro RJ Nota do Enem poderá ser usada como critério de seleção para primeiro emprego Brasília – No ano em que comemora 10 anos de criação, o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) traz uma novidade. Até o fim do primeiro Leia mais…
Nova pagina 18 Folha de São Paulo, Empregos, domingo, 30 de março de 2008 À SOMBRA DA CONCORRÊNCIA Concorrência incentiva inteligência de mercado Profissional deve antecipar tendências e lançamentos de firmas rivais MARIA CAROLINA NOMURA DA REPORTAGEM LOCAL O crescimento da economia brasileira, além de propiciar um cenário de maior Leia mais…
Nova pagina 9 O Estado de São Paulo, Domingo, 16 março de 2008 FEMININO Procura-se criatividade Ter idéias inovadoras é quesito fundamental para as organizações e uma das qualidades mais cobiçadas no mercado Ciça Vallerio O tema das palestras e treinamentos que a psicóloga e especialista em Recursos Humanos Leia mais…
Nova pagina 10 Estado de Minas, 11/03/2008 – Belo Horizonte MG Como anda sua empregabilidade? Roger Maia de Carvalho, Coordenador de pós-graduação do Pitágoras e diretor acadêmico da Unifenas-BH As exigências pelo conhecimento global nunca foram tão altas. Tal fato se explica pelo crescimento econômico do país aliado à internacionalização. Leia mais…
Nova pagina 2 Folha de São Paulo, Dinheiro, domingo, 24 de fevereiro de 2008 ENTREVISTA – PETER SAVILLE Muito sociáveis, profissionais do Brasil devem focar nos resultados Guru de RH afirma que melhorar a gestão dos funcionários e reter talentos é cada vez mais crucial DENYSE GODOY, DA REPORTAGEM LOCAL Leia mais…
Nova pagina 8 O Estado de São Paulo, Domingo, 17 fevereiro de 2008 OPORTUNIDADES Agora a seleção pode ser global Sirlene Toledo * A primeira fase de seleção de candidatos pode ocorrer no empate entre países e não em nível pessoal É muito comum que os candidatos Leia mais…
Nova pagina 9 O Estado de São Paulo, Domingo, 27 janeiro de 2008 FEMININO Abaixo a sabotagem Especialista em marketing de relacionamento, Ana Maria Leandro fala sobre as relações profissionais Ciça Vallerio Ana Maria Leandro prega, em suas palestras, ambientes de trabalho mais saudáveis, prazerosos e Leia mais…
O Estado de São Paulo, Domingo, 6 janeiro de 2008 OPORTUNIDADES RH deve separar habilidades fundamentais das desejáveis Características que não têm relação direta com a vaga devem ser apenas um diferencial Rafael Sigollo Inglês fluente, conhecimentos avançados de informática, capacidade de liderança, pós-graduação. Com cada vez mais gente Leia mais…
Nova pagina 2 Folha de São Paulo, Empregos, domingo, 16 de setembro de 2007 Sua carreira Tatuagens atrapalham início da vida profissional Marcas ainda são malvistas em profissões mais conservadoras PAULA NUNES, COLABORAÇÃO PARA A FOLHA Para conseguir trabalhar em uma companhia aérea, a estudante Flávia Cristina Veloso dos Leia mais…
Nova pagina 18 Folha de São Paulo, Empregos, domingo, 16 de setembro de 2007 CONTRATO DE RISCO Projeto contra golpe tramita desde agosto na Câmara Em 2007, foram registradas 63 ações em São Paulo contra empresas de RH MARIA CAROLINA NOMURA, COLABORAÇÃO PARA A FOLHA A história é sempre a Leia mais…
Nova pagina 2 O Estado de São Paulo, Domingo, 3 junho de 2007 OPORTUNIDADES Seleção por competências Hélio Terra * Está mais do que provado que a busca do candidato ideal para uma vaga não pode se basear apenas no seu currículo, por melhor que ele seja. Para uma Leia mais…
Nova pagina 10 O Estado de São Paulo, Domingo, 27 maio de 2007 OPORTUNIDADES coaching – Programa desenvolve habilidades específicas Objetivo torna-se mais próximo com tarefa proposta a cada sessão Rafael Sigollo Jovens que acabaram de concluir sua graduação, executivos prestes a se aposentar, líderes com deficiências para comandar a Leia mais…
Nova pagina 9 O Estado de São Paulo, ECONOMIA & NEGÓCIOS, Domingo, 13 maio de 2007 Empresa reduz critérios de seleção Com falta de profissionais, exigência de escolaridade diminui e qualificação é feita após contratação de empregado Marcelo Rehder A escassez de mão-de-obra qualificada tem levado as empresas a serem Leia mais…
O Estado de São Paulo, OPORTUNIDADES , Domingo, 25 fevereiro de 2007 Mantenha a naturalidade Essa é a primeira dica básica de especialistas: fale sobre você com calma e sem exageros Juliana Portugal Passar por diversas fases, concorrer com centenas de candidatos e ficar na espera de uma aprovação são Leia mais…
O Estado de São Paulo, OPORTUNIDADES, Domingo, 21 janeiro de 2007 Recrutadores detalham habilidades e traçam perfil Advogados, professores e secretárias têm serviço Especializado para busca de vagas Falar com quem entende a sua língua. É com esse mote que as empresas de recolocação profissional têm atuado em determinadas áreas, Leia mais…
O Estado de São Paulo, OPORTUNIDADES, Domingo, 12 novembro de 2006 Empresas e escolas não estão em sintonia Jovens formados não têm o que o mercado precisa, diz especialista O que as empresas buscam não é o que as escolas formam. E as diferenças entre o que se aprende na Leia mais…
O Estado de São Paulo, OPORTUNIDADES, Domingo, 20 agosto de 2006 RH ou gestão de talentos? Sergio Lozinsky* Não há dúvidas de que a área de Recursos Humanos precisa continuar a fornecer serviços administrativos eficientes e confiáveis, além de ser capaz de responder às necessidades das demais áreas e unidades Leia mais…
Nova pagina 2 O Estado de São Paulo, Oportunidades, Domingo, 11 junho de 2006, Sucesso na entrevista de emprego Responder ao que foi perguntado e estar informado sobre a empresa e o cargo valem pontos na hora da decisão Maria Carolina Abe Detalhes tão pequenos, mas que podem significar a Leia mais…
* Seleção de pessoal vira tema de filme (03/06)
* Empresas buscam mais flexibilidade do que habilidade específica na hora do funcionário mudar de área (03/05
* Empresas adotam programas de inclusão de homossexuais, portadores de deficiência física, negros e idosos (10/04)
* Dinâmicas de grupo excluem aspirantes com brincadeiras e critérios duvidosos (09/02)